Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/tg-me/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/easy_devops_job/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/tg-me/post.php on line 50 DevOps | Удалёнка | Telegram Webview: easy_devops_job/613 -
Локация: Удаленно Компания: Life Data Lab (https://lifedl.net/#/) ЗП: от 2 000 до 4 500 $ Занятость: Полная
Город и адрес офиса: Белград
Особенности найма: оформление через зарубежное ИП (к примеру, в Грузии, Сербии, и т.д.), или в штат с релокацией в Сербию. Нужен также разговорный английский.
Описание вакансии: Ищем DevOps-инженера с опытом от 3 лет в команду международной IT-компании.
Что внутри: — Azure, AKS, Terraform, GitLab CI/CD — ArgoCD, Kustomize, Prometheus, ELK, Bash/Python — Отличная команда без микроменеджмента — Белое оформление, отпуск, больничные, гибкий график
Локация: Удаленно Компания: Life Data Lab (https://lifedl.net/#/) ЗП: от 2 000 до 4 500 $ Занятость: Полная
Город и адрес офиса: Белград
Особенности найма: оформление через зарубежное ИП (к примеру, в Грузии, Сербии, и т.д.), или в штат с релокацией в Сербию. Нужен также разговорный английский.
Описание вакансии: Ищем DevOps-инженера с опытом от 3 лет в команду международной IT-компании.
Что внутри: — Azure, AKS, Terraform, GitLab CI/CD — ArgoCD, Kustomize, Prometheus, ELK, Bash/Python — Отличная команда без микроменеджмента — Белое оформление, отпуск, больничные, гибкий график
A Telegram spokesman declined to comment on the bond issue or the amount of the debt the company has due. The spokesman said Telegram’s equipment and bandwidth costs are growing because it has consistently posted more than 40% year-to-year growth in users.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
